16 maggio 2014

SELEZIONARE IL SELEZIONATORE - 3 DOMANDE DA FARE SUBITO



Sul “cosa sono” e “come lavorano” gli Headhunter  ho già scritto e raccontato nel post Non mandarmi il tuo Curriclum ma Brucialo! ma adesso potrebbe essere giunto il momento di avere una mini-guida personale per la valutazione del tuo Headhunter.

Breve riassunto per i più distratti.

- non tutti i recruiter sono Headhunter
- alcuni Headhunter sono meglio di altri (vedremo perché)
- gli Headhunter non lavorano per te
- se sei il candidato “giusto” per un Headhunter ha più bisogno lui di te che non il contrario

Detto ciò, fatti furbo.

Ribalta per un momento la situazione e comincia a considerare di essere tu a dover valutare e soppesare l’Headhunter che ti ha contattato, piantandogli i chiodi della croce uno dopo l’altro.

Valutare correttamente un Headhunter ti consentirà di evitare le spiacevoli situazioni che ben conosci quali:
- l’ovvia perdita di tempo in una trattativa infruttuosa che non arriverà mai alla tua presentazione in azienda, 
- la divulgazione selvaggia e poco elegante di informazioni inerenti la tua situazione professionale,
- la creazione di false aspettative in un momento emotivo nel quale ne potresti volentieri fare a meno.


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METTI IN CROCE UN HEAD HUNTER

http://www.massimorosa.com/Blog/Metti-in-croce-un-Head-Hunter-3-modi-per-sapere-quanto-vale.asp