Sul “cosa sono” e “come lavorano” gli Headhunter ho già scritto e raccontato nel post Non mandarmi il tuo Curriclum ma Brucialo! ma adesso potrebbe essere giunto il momento di avere una mini-guida personale per la valutazione del tuo Headhunter.
Breve riassunto per i più
distratti.
- non tutti i recruiter sono
Headhunter
- alcuni Headhunter sono
meglio di altri (vedremo perché)
- gli Headhunter non
lavorano per te
- se sei il candidato
“giusto” per un Headhunter ha più bisogno lui di te che non il contrario
Detto ciò, fatti furbo.
Ribalta per un momento la
situazione e comincia a considerare di essere tu a dover valutare e soppesare
l’Headhunter che ti ha contattato, piantandogli i chiodi della croce uno dopo
l’altro.
Valutare correttamente un Headhunter
ti consentirà di evitare le spiacevoli situazioni che ben conosci quali:
- l’ovvia perdita di tempo
in una trattativa infruttuosa che non arriverà mai alla tua presentazione in
azienda,
- la divulgazione selvaggia
e poco elegante di informazioni inerenti la tua situazione professionale,
- la creazione di false
aspettative in un momento emotivo nel quale ne potresti volentieri fare a meno.
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METTI IN CROCE UN HEAD HUNTER
http://www.massimorosa.com/Blog/Metti-in-croce-un-Head-Hunter-3-modi-per-sapere-quanto-vale.asp
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